כאשר נכנסים להסכמים פורמליים או לא פורמליים עם אחרים:

  • ודאו שכל הצדדים מבינים מה מצופה מהם והם מתכוונים לקיים את ההסכם
  • ודאו שההסכם מטיב עם כל הצדדים, ושהציפיות מציאותיות

קחו אחריות על שבירת הסכמים.

right,fit

כדי לשמור על תרבות ארגונית, יש לשמור על אחריותיות-עצמית ולעזור שלחברים חדשים בארגון או במעגל תהיה התחלה חלקה:

  • הגדרת ציפיות עבור חברים חדשים (הן בהתאמה התרבותית והן בכישורים הנדרשים)
  • עריכת החוזה עפ”י התרבות הארגונית וגם עפ”י הדרישות המשפטיות
  • שקלו תקופת מבחן
  • שיהיו לכם נהלים ברורים להפרת החוזה

▶ שקיפות שכר
◀ שבירת הסכמים
▲ מאפשרים של יצירה משותפת