ניווט דרך מתח

Pay attention to tension you experience in relation to the organization, investigate the cause and pass on any organizational drivers you discover to the people accountable for the appropriate domain.

**אתגרים והזדמנויות ** עבור ארגון נחשפים כאשר אנשים מביאים מודעות לסיבות מדוע הם חווים מתח.

הערה: בהקשר זה, מתח הוא חוויה אישית: סימפטום של דיסוננס בין תפיסתם של היחידים למצב, לבין הציפיות (או ההעדפות) שלהם.

כדי לגלות מניעים, חקרו מה מעורר מתח ותארו מה קורה ומה נדרש. לפעמים חקירה מגלה תפיסות מוטעות והמתח נעלם.

▶ תיאור מניעים ארגוניים
◀ מענה למניעים ארגוניים
▲ יצירה משותפת והתפתחות