המבנה הארגוני הוא הסידור בפועל של התחומים והקשרים שלהם. הוא משקף היכן הכוח להשפיע ממוקם, ועל הערוצים שדרכם מידע והשפעה זורמים.

באופן מתמשך פתחו את מבנה הארגון שלכם על מנת:

  • לתמוך בזרימה הרציפה של הערך
  • לאפשר שיתוף פעולה יעיל סביב תלות
  • להבטיח שהמידע זמין לאלו שצריכים אותו
  • להפיץ כוח להשפיע על פי הצורך

מבנה ארגוני (…)

אבני הבניין הבסיסיות עבור מבנה ארגוני הינם תחומים מחוברים התלויים זה בזה.

דומיינים יכולים להיות מקושרים כדי ליצור היררכיה או הטירארכיה (המוכרת גם בשם מערכת מורכבת מסתגלת או רֵשוּתנוּת, בה מספר מבנים פונקציונליים יכולים להתקיים).

תבניות מבניות

סוציוקרטיה 3.0 מתארת מגוון רחב של תבניות לצמיחת מבנה ארגוני.

▶ מעגל שירות
◀ רכז